IRIS
ANTONELLI, Gilda
 Distribuzione geografica
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Continente #
EU - Europa 3.935
NA - Nord America 3.390
AS - Asia 2.140
SA - Sud America 476
AF - Africa 143
OC - Oceania 92
Continente sconosciuto - Info sul continente non disponibili 8
Totale 10.184
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Nazione #
US - Stati Uniti d'America 3.137
IT - Italia 1.863
SG - Singapore 744
CN - Cina 596
DE - Germania 501
UA - Ucraina 372
BR - Brasile 363
GB - Regno Unito 319
FR - Francia 212
CA - Canada 200
SE - Svezia 139
IN - India 127
NL - Olanda 109
HK - Hong Kong 99
KR - Corea 96
VN - Vietnam 79
AU - Australia 77
TR - Turchia 61
FI - Finlandia 60
PK - Pakistan 54
ES - Italia 45
MY - Malesia 42
CH - Svizzera 41
BE - Belgio 39
ZA - Sudafrica 38
IR - Iran 36
PL - Polonia 36
PH - Filippine 35
RU - Federazione Russa 34
CI - Costa d'Avorio 31
ID - Indonesia 28
MX - Messico 28
PE - Perù 27
AR - Argentina 23
LT - Lituania 23
JP - Giappone 21
BD - Bangladesh 20
CO - Colombia 20
AT - Austria 19
IE - Irlanda 19
IQ - Iraq 19
NG - Nigeria 17
CL - Cile 16
VE - Venezuela 16
NZ - Nuova Zelanda 15
CZ - Repubblica Ceca 13
HN - Honduras 12
IL - Israele 12
RO - Romania 12
GR - Grecia 11
KE - Kenya 11
AE - Emirati Arabi Uniti 10
EG - Egitto 10
PT - Portogallo 10
TH - Thailandia 10
EE - Estonia 9
NO - Norvegia 9
EU - Europa 8
TN - Tunisia 8
UZ - Uzbekistan 8
DK - Danimarca 7
HR - Croazia 7
JO - Giordania 6
LK - Sri Lanka 6
RS - Serbia 6
SA - Arabia Saudita 6
SK - Slovacchia (Repubblica Slovacca) 6
HU - Ungheria 5
KZ - Kazakistan 5
GH - Ghana 4
TW - Taiwan 4
BO - Bolivia 3
DO - Repubblica Dominicana 3
EC - Ecuador 3
JM - Giamaica 3
MA - Marocco 3
NP - Nepal 3
OM - Oman 3
PY - Paraguay 3
UG - Uganda 3
ZW - Zimbabwe 3
BB - Barbados 2
BF - Burkina Faso 2
BG - Bulgaria 2
CY - Cipro 2
DZ - Algeria 2
KH - Cambogia 2
LU - Lussemburgo 2
NI - Nicaragua 2
PS - Palestinian Territory 2
SI - Slovenia 2
SZ - Regno dello Swaziland 2
TZ - Tanzania 2
UY - Uruguay 2
AL - Albania 1
AO - Angola 1
AZ - Azerbaigian 1
BA - Bosnia-Erzegovina 1
BN - Brunei Darussalam 1
BY - Bielorussia 1
Totale 10.173
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Città #
Chandler 354
Jacksonville 296
San Jose 268
Singapore 255
Ashburn 229
The Dalles 219
Dallas 202
Toronto 161
Rome 160
Milan 155
Boardman 137
Naples 102
Seoul 89
Nanjing 77
Bremen 74
Beijing 70
Hong Kong 68
Princeton 64
Redwood City 63
Wilmington 60
Ann Arbor 59
London 55
Los Angeles 52
Ogden 45
São Paulo 44
Istanbul 41
Ho Chi Minh City 40
Falkenstein 37
Melbourne 37
Helsinki 36
Coventry 34
Munich 33
Abidjan 31
Guangzhou 31
Bologna 29
Torino 28
Chicago 27
Shanghai 27
Shenyang 25
Lima 24
Orem 23
Stockholm 22
Kuala Lumpur 21
Nanchang 21
Assago 20
Catania 20
Citta 20
Hebei 20
Lahore 20
Santa Clara 20
Tianjin 20
Brussels 19
Chennai 19
Dearborn 19
Zurich 19
Amsterdam 18
Napoli 18
Hanoi 17
North Bergen 17
Council Bluffs 16
Bari 15
Salerno 15
Turin 15
Changsha 14
Portland 14
Spresiano 14
Tampere 14
Tehran 14
Warsaw 14
Avellino 13
Cagliari 13
Columbus 13
Jiaxing 13
Manchester 13
Norwalk 13
Ottawa 13
Paris 13
Fidenza 12
Jinan 12
Leipzig 12
Mexico City 12
Nardò 12
New York 12
Seattle 12
Slough 12
Atlanta 11
Central 11
Dublin 11
Faisalabad 11
Frankfurt am Main 11
Lissone 11
Osio Sotto 11
Rio de Janeiro 11
Rotterdam 11
Campobasso 10
Florence 10
Genoa 10
Hamburg 10
Houston 10
Islamabad 10
Totale 4.715
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Nome #
The ethics of people analytics: risks, opportunities and recommendations 499
Organizational and Corporate identity on social media: A literature review 424
Caratteristiche dei consigli di amministrazione e performance delle società quotate in borsa: un’analisi per cluster 419
How Nonprofit Organizations Use Social Media for Fundraising: A Systematic Literature Review 341
Le start up e le imprese innovative nelle aree economiche speciali: l’impatto delle ZES sull’imprenditorialità innovativa in Campania 322
Understanding Employees’ Perspectives on Organizational Identity Change from Their LinkedIn Accounts, 283
The use of organizational network analysis in change management: an Italian case study 282
People analytics and the future of competitiveness: Capabilities human resource departments need to succeed in the “new normal 233
Consumer behavior, trust and electronic word-of-mouth communication: toward a model of understanding of consumer’s purchase intentions online. 222
Prefazione 220
Le caratteristiche del gruppo di potenziali imprenditori per la costituzione di un’impresa innovativa 219
Remote work at the time of Covid-19 pandemic and beyond: A scoping review 217
Fundraising on social media; A review of strategies and benefits 191
E-Government e cambiamento organizzativo 157
Cluster's Life Cycle: how specific public policies can change the trend 143
PuntOorg International Journal 141
People Analytics applications, value, structure, and system support: An explorative study from Italy” 140
Burt- Or Coleman-Type Rents, Or a Bit of Both? Knowledge Management Strategies in Suppliers’ Networks 133
Alignment of employees’ competencies with espoused organizational values 133
The influence of organizational tenure, teams diversity of educational background and level on the decision-making process of pre-startups. 131
People analytics: ethical considerations for organizations 130
Entrepreneurship competence among students and employees: a comparative study in five European countries 130
L’importanza delle reti informali nei team virtuali: l’Organizational Network Analysis come strumento di gestione del cambiamento 124
Dalla cultura nel distretto alla cultura del distretto: una esperienza universitaria in atto 121
Cluster, reti di impresa e distretti tecnologici 121
Perché ringraziare pubblicamente? Il ruolo degli incentivi intrinsechi nella gestione delle persone delle pubbliche amministrazioni, Prospettive in Organizzazione 118
Diverging Incentives and Evolutionary Dynamics within Supply-Chain', System Dynamics Conference 117
Developing Entrepreneurship Competence in Academia : Emerging Needs in Estonia, Finland, Italy, Poland and Portugal 114
“Flessibilità e struttura a rete: attori, ruoli e relazioni nel supply chain network” 113
La macrostruttura 112
Effects of social networks managing on working career 110
A self-assessment of Employees' Entrepreneurship Competence: a cross-country analysis 108
Measuring organizational identity via LinkedIn: The role played by employees’ tenure, type of employment contract and age. 107
Regolazione istituzionale e strategie dei singoli attori per la competitività di un cluster 106
I fattori di successo delle metaorganizzazioni: assetti organizzativi a confronto 106
Benefits and Risk from People Analytics: evidence from Italy 103
Organizzazione, competenze e strategie di genere: il profilo dell'imprenditrice molisana 103
Sistemi produttivi locali e cluster di imprese. Distretti industriali, tecnologici e protodistretti 103
Sviluppare le competenze 103
I processi di sviluppo degli spin-off da ricerca: il ruolo dei metaorganizzatori 102
Social media policy implementation model use for firm performance: policies and procedures 102
Dinamiche evolutive in un cluster di produzione: una simulazione dei processi di interazione strategica e collaborazione 98
I network a supporto delle imprese da ricerca: modelli ed attori strategici 97
Innovative enterprise creation in Southern Italy. The case “Your research for your business 97
I rpincipali concorrenti delle agenzie polifunzionali per il lavoro 96
Grasping corporate identity from social media: Analysis of HR consulting companies 95
LA RICOGNIZIONE RELATIVA AL FUNZIONAMENTO DEGLI UFFICI PER IL PROCESSO (TRIBUNALE DI BENEVENTO) 94
The metaorganization’s role in the networks’ life cycle 94
I fattori critici nella costruzione di un network di Innovazione in contesti non favorevoli: il PIn - Polo Innovativo nel Molise 93
Innovative start-ups and growth factors 91
Grasping corporate identity from Social Media: Analysis of HR consulting companies 91
Exploring Shared Work Values and Work Collaboration With a Network Approach: A Case Study From Italy 91
Il metaorganizzatore nei processi di spin off da ricerca 90
Lo stage: strumento di flessibilità per le imprese, opportunità di sviluppo per le Università 90
L’evoluzione della relazione tra mondo della ricerca e mondo imprenditoriale 89
Gli strumenti di flessibilità del lavoro 88
Le strategie di legittimazione di un broker: capitale relazionale o ruoloformale? 87
The local innovation networks: an explorative study of success cluster 85
Gli strumenti di flessibilità per le imprese 84
Strategies for cluster competitiveness 84
Help-seeking practices in Organization 83
Innovare senza brevettare. Resistenze delle start up italiane 83
Find your limits and break them! Nurturing students’ entrepreneurship competence through innovative teaching methods and self-assessment 80
Le imprese “in rosa”: organizzazione, competenze e strategie di genere 80
Analysing the bottom-up approach to develop organisational culture in virtualised organisations. 77
Innovación y Desarrollo Local: actores estratégicos en el apoyo sistemático a la creación de start up 76
LA RICOGNIZIONE RELATIVA AL FUNZIONAMENTO DEGLI UFFICI PER IL PROCESSO (TRIBUNALE DI AVELLINO) 75
Factors related to workplace learning and congruence with organizational goals and values: Empirical findings from Estonia, Finland and Italy 72
Le politiche industriali a supporto delle imprese innovative 72
Organizzare l’Innovazione. Spin off da ricerca, metaorganizzazioni ed ambiente relazionale 70
Strategies for Legitimating a Broker. The Interplay of Social Capital, Formal Role and Learning Process in a Dynamic Network 67
Technology Transfer Steps Towards the Commercialization of Research Results for Universities. 63
The development process of academic spin-off 60
Prefazione 60
Social media use and organizational identity: A case study 58
How to save clusters from dying 58
Where Do I Go to Treat Me? Factors That Influence Users’ Behavioral Intention 54
L’Ufficio per il Processo: lineamenti organizzativi e gestionali 53
Opportunities and benefits of People Analytics for HR managers and Employees: Signals in the grey literature. 49
Let the cat out of the bag: a critical incident analysis of teaching entrepreneurship competencies from the teachers’ perspective 45
Il social capital nei network di innovazione Social capital, ricerca, innovazione e territorioquali sinergie? 30
Totale 10.302
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Categoria #
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Totale Lug Ago Sett Ott Nov Dic Gen Feb Mar Apr Mag Giu
2020/2021249 0 0 0 0 0 0 0 0 0 108 107 34
2021/20221.250 31 29 182 117 105 65 78 109 251 101 153 29
2022/20232.161 160 92 86 186 202 371 135 206 298 116 193 116
2023/2024985 164 149 108 72 76 55 50 48 95 63 34 71
2024/20251.786 120 52 86 86 281 73 110 156 262 211 223 126
2025/20262.192 181 219 298 209 131 119 424 175 220 216 0 0
Totale 10.302