ANTONELLI, Gilda
 Distribuzione geografica
Continente #
EU - Europa 3.735
NA - Nord America 2.538
AS - Asia 1.239
SA - Sud America 372
AF - Africa 118
OC - Oceania 88
Continente sconosciuto - Info sul continente non disponibili 8
Totale 8.098
Nazione #
US - Stati Uniti d'America 2.315
IT - Italia 1.773
DE - Germania 484
CN - Cina 393
UA - Ucraina 372
SG - Singapore 349
BR - Brasile 296
GB - Regno Unito 292
FR - Francia 196
CA - Canada 193
SE - Svezia 134
NL - Olanda 96
IN - India 94
AU - Australia 75
HK - Hong Kong 59
FI - Finlandia 54
TR - Turchia 51
CH - Svizzera 41
ES - Italia 40
BE - Belgio 36
IR - Iran 36
MY - Malesia 36
PK - Pakistan 36
ZA - Sudafrica 36
RU - Federazione Russa 34
CI - Costa d'Avorio 30
PH - Filippine 27
PE - Perù 26
PL - Polonia 26
VN - Vietnam 24
ID - Indonesia 23
LT - Lituania 20
AT - Austria 19
IE - Irlanda 18
JP - Giappone 17
NG - Nigeria 17
KR - Corea 16
CO - Colombia 14
MX - Messico 14
CZ - Repubblica Ceca 13
NZ - Nuova Zelanda 13
CL - Cile 12
HN - Honduras 12
GR - Grecia 11
IL - Israele 11
RO - Romania 11
IQ - Iraq 10
VE - Venezuela 10
AR - Argentina 9
EE - Estonia 9
NO - Norvegia 9
PT - Portogallo 9
AE - Emirati Arabi Uniti 8
EG - Egitto 8
EU - Europa 8
TH - Thailandia 8
BD - Bangladesh 7
HR - Croazia 7
KE - Kenya 7
DK - Danimarca 6
JO - Giordania 6
LK - Sri Lanka 6
SK - Slovacchia (Repubblica Slovacca) 6
HU - Ungheria 5
RS - Serbia 5
GH - Ghana 4
TW - Taiwan 4
UZ - Uzbekistan 4
BB - Barbados 2
BF - Burkina Faso 2
BG - Bulgaria 2
BO - Bolivia 2
CY - Cipro 2
KH - Cambogia 2
LU - Lussemburgo 2
NI - Nicaragua 2
NP - Nepal 2
SA - Arabia Saudita 2
SI - Slovenia 2
SZ - Regno dello Swaziland 2
TZ - Tanzania 2
UG - Uganda 2
UY - Uruguay 2
ZW - Zimbabwe 2
AL - Albania 1
AZ - Azerbaigian 1
BA - Bosnia-Erzegovina 1
BN - Brunei Darussalam 1
BY - Bielorussia 1
EC - Ecuador 1
KG - Kirghizistan 1
KW - Kuwait 1
MA - Marocco 1
MU - Mauritius 1
OM - Oman 1
PS - Palestinian Territory 1
SC - Seychelles 1
SD - Sudan 1
SN - Senegal 1
TN - Tunisia 1
Totale 8.098
Città #
Chandler 354
Jacksonville 296
The Dalles 171
Toronto 160
Rome 157
Milan 141
Boardman 137
Singapore 134
Naples 87
Nanjing 77
Bremen 74
Princeton 64
Redwood City 63
Wilmington 60
Ann Arbor 59
London 55
Ogden 45
Los Angeles 42
Ashburn 38
Falkenstein 37
Melbourne 37
Helsinki 36
Istanbul 36
Coventry 34
São Paulo 34
Abidjan 30
Munich 30
Bologna 29
Guangzhou 29
Hong Kong 28
Torino 28
Chicago 26
Shanghai 26
Shenyang 25
Lima 24
Nanchang 21
Citta 20
Hebei 20
Brussels 19
Catania 19
Dearborn 19
Kuala Lumpur 19
Lahore 19
Stockholm 19
Zurich 19
Dallas 18
Ho Chi Minh City 18
Napoli 18
North Bergen 17
Assago 16
Beijing 15
Salerno 15
Changsha 14
Portland 14
Spresiano 14
Tehran 14
Turin 14
Amsterdam 13
Avellino 13
Columbus 13
Norwalk 13
Ottawa 13
Tianjin 13
Bari 12
Fidenza 12
Jiaxing 12
Leipzig 12
Nardò 12
Paris 12
Santa Clara 12
Seattle 12
Slough 12
Tampere 12
Atlanta 11
Central 11
Lissone 11
Osio Sotto 11
Rotterdam 11
Campobasso 10
Chennai 10
Dublin 10
Genoa 10
Hamburg 10
Jinan 10
Johannesburg 10
Padova 10
Rio de Janeiro 10
Tegucigalpa 10
Tilburg 10
Trieste 10
Cagliari 9
Castel Campagnano 9
Colchester 9
Houston 9
Jakarta 9
Legnano 9
Menlo Park 9
Pesaro 9
Piovene Rocchette 9
Reading 9
Totale 3.547
Nome #
The ethics of people analytics: risks, opportunities and recommendations 441
Organizational and Corporate identity on social media: A literature review 394
Caratteristiche dei consigli di amministrazione e performance delle società quotate in borsa: un’analisi per cluster 365
How Nonprofit Organizations Use Social Media for Fundraising: A Systematic Literature Review 316
Le start up e le imprese innovative nelle aree economiche speciali: l’impatto delle ZES sull’imprenditorialità innovativa in Campania 301
The use of organizational network analysis in change management: an Italian case study 254
Understanding Employees’ Perspectives on Organizational Identity Change from Their LinkedIn Accounts, 247
People analytics and the future of competitiveness: Capabilities human resource departments need to succeed in the “new normal 203
Prefazione 199
Remote work at the time of Covid-19 pandemic and beyond: A scoping review 193
Consumer behavior, trust and electronic word-of-mouth communication: toward a model of understanding of consumer’s purchase intentions online. 186
Le caratteristiche del gruppo di potenziali imprenditori per la costituzione di un’impresa innovativa 182
Fundraising on social media; A review of strategies and benefits 156
E-Government e cambiamento organizzativo 132
People Analytics applications, value, structure, and system support: An explorative study from Italy” 113
People analytics: ethical considerations for organizations 108
The influence of organizational tenure, teams diversity of educational background and level on the decision-making process of pre-startups. 105
PuntOorg International Journal 104
Alignment of employees’ competencies with espoused organizational values 104
Cluster's Life Cycle: how specific public policies can change the trend 103
Perché ringraziare pubblicamente? Il ruolo degli incentivi intrinsechi nella gestione delle persone delle pubbliche amministrazioni, Prospettive in Organizzazione 100
L’importanza delle reti informali nei team virtuali: l’Organizational Network Analysis come strumento di gestione del cambiamento 99
Entrepreneurship competence among students and employees: a comparative study in five European countries 97
“Flessibilità e struttura a rete: attori, ruoli e relazioni nel supply chain network” 93
Measuring organizational identity via LinkedIn: The role played by employees’ tenure, type of employment contract and age. 93
Burt- Or Coleman-Type Rents, Or a Bit of Both? Knowledge Management Strategies in Suppliers’ Networks 92
Cluster, reti di impresa e distretti tecnologici 90
Dalla cultura nel distretto alla cultura del distretto: una esperienza universitaria in atto 89
Sviluppare le competenze 89
La macrostruttura 89
Diverging Incentives and Evolutionary Dynamics within Supply-Chain', System Dynamics Conference 86
Social media policy implementation model use for firm performance: policies and procedures 83
I fattori di successo delle metaorganizzazioni: assetti organizzativi a confronto 82
Effects of social networks managing on working career 81
I network a supporto delle imprese da ricerca: modelli ed attori strategici 80
Benefits and Risk from People Analytics: evidence from Italy 78
Innovative enterprise creation in Southern Italy. The case “Your research for your business 78
I rpincipali concorrenti delle agenzie polifunzionali per il lavoro 77
Sistemi produttivi locali e cluster di imprese. Distretti industriali, tecnologici e protodistretti 77
Grasping corporate identity from social media: Analysis of HR consulting companies 77
I processi di sviluppo degli spin-off da ricerca: il ruolo dei metaorganizzatori 76
Organizzazione, competenze e strategie di genere: il profilo dell'imprenditrice molisana 75
The metaorganization’s role in the networks’ life cycle 74
Developing Entrepreneurship Competence in Academia : Emerging Needs in Estonia, Finland, Italy, Poland and Portugal 73
Dinamiche evolutive in un cluster di produzione: una simulazione dei processi di interazione strategica e collaborazione 73
Grasping corporate identity from Social Media: Analysis of HR consulting companies 73
A self-assessment of Employees' Entrepreneurship Competence: a cross-country analysis 71
L’evoluzione della relazione tra mondo della ricerca e mondo imprenditoriale 71
Le imprese “in rosa”: organizzazione, competenze e strategie di genere 71
Strategies for cluster competitiveness 70
The local innovation networks: an explorative study of success cluster 68
Lo stage: strumento di flessibilità per le imprese, opportunità di sviluppo per le Università 67
Regolazione istituzionale e strategie dei singoli attori per la competitività di un cluster 66
Innovare senza brevettare. Resistenze delle start up italiane 66
Il metaorganizzatore nei processi di spin off da ricerca 65
I fattori critici nella costruzione di un network di Innovazione in contesti non favorevoli: il PIn - Polo Innovativo nel Molise 65
Gli strumenti di flessibilità del lavoro 65
Gli strumenti di flessibilità per le imprese 64
Innovative start-ups and growth factors 60
Innovación y Desarrollo Local: actores estratégicos en el apoyo sistemático a la creación de start up 59
Exploring Shared Work Values and Work Collaboration With a Network Approach: A Case Study From Italy 59
LA RICOGNIZIONE RELATIVA AL FUNZIONAMENTO DEGLI UFFICI PER IL PROCESSO (TRIBUNALE DI BENEVENTO) 56
Le politiche industriali a supporto delle imprese innovative 56
Help-seeking practices in Organization 55
Le strategie di legittimazione di un broker: capitale relazionale o ruoloformale? 55
Organizzare l’Innovazione. Spin off da ricerca, metaorganizzazioni ed ambiente relazionale 53
Analysing the bottom-up approach to develop organisational culture in virtualised organisations. 50
Strategies for Legitimating a Broker. The Interplay of Social Capital, Formal Role and Learning Process in a Dynamic Network 48
The development process of academic spin-off 47
Social media use and organizational identity: A case study 47
Find your limits and break them! Nurturing students’ entrepreneurship competence through innovative teaching methods and self-assessment 46
Factors related to workplace learning and congruence with organizational goals and values: Empirical findings from Estonia, Finland and Italy 44
Prefazione 44
How to save clusters from dying 42
LA RICOGNIZIONE RELATIVA AL FUNZIONAMENTO DEGLI UFFICI PER IL PROCESSO (TRIBUNALE DI AVELLINO) 37
Where Do I Go to Treat Me? Factors That Influence Users’ Behavioral Intention 37
Technology Transfer Steps Towards the Commercialization of Research Results for Universities. 31
Il social capital nei network di innovazione Social capital, ricerca, innovazione e territorioquali sinergie? 30
Opportunities and benefits of People Analytics for HR managers and Employees: Signals in the grey literature. 30
L’Ufficio per il Processo: lineamenti organizzativi e gestionali 22
Let the cat out of the bag: a critical incident analysis of teaching entrepreneurship competencies from the teachers’ perspective 19
Totale 8.216
Categoria #
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Totale 37.269


Totale Lug Ago Sett Ott Nov Dic Gen Feb Mar Apr Mag Giu
2020/2021932 103 80 68 75 36 156 31 67 67 108 107 34
2021/20221.250 31 29 182 117 105 65 78 109 251 101 153 29
2022/20232.161 160 92 86 186 202 371 135 206 298 116 193 116
2023/2024985 164 149 108 72 76 55 50 48 95 63 34 71
2024/20251.786 120 52 86 86 281 73 110 156 262 211 223 126
2025/2026106 106 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
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