IRIS
ANTONELLI, Gilda
 Distribuzione geografica
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Continente #
EU - Europa 3.953
NA - Nord America 3.521
AS - Asia 2.213
SA - Sud America 478
AF - Africa 147
OC - Oceania 92
Continente sconosciuto - Info sul continente non disponibili 8
Totale 10.412
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Nazione #
US - Stati Uniti d'America 3.266
IT - Italia 1.872
SG - Singapore 763
CN - Cina 621
DE - Germania 501
UA - Ucraina 372
BR - Brasile 364
GB - Regno Unito 319
FR - Francia 212
CA - Canada 201
SE - Svezia 139
IN - India 127
NL - Olanda 109
HK - Hong Kong 101
KR - Corea 96
VN - Vietnam 80
AU - Australia 77
TR - Turchia 64
PK - Pakistan 62
FI - Finlandia 60
ES - Italia 47
MY - Malesia 43
CH - Svizzera 41
BE - Belgio 39
ZA - Sudafrica 39
PL - Polonia 37
IR - Iran 36
PH - Filippine 35
RU - Federazione Russa 34
BD - Bangladesh 31
CI - Costa d'Avorio 31
ID - Indonesia 29
MX - Messico 29
PE - Perù 27
AR - Argentina 23
LT - Lituania 23
AT - Austria 22
JP - Giappone 22
IE - Irlanda 21
CO - Colombia 20
IQ - Iraq 19
CL - Cile 17
NG - Nigeria 17
VE - Venezuela 16
NZ - Nuova Zelanda 15
CZ - Repubblica Ceca 13
KE - Kenya 13
HN - Honduras 12
IL - Israele 12
RO - Romania 12
GR - Grecia 11
AE - Emirati Arabi Uniti 10
EG - Egitto 10
PT - Portogallo 10
TH - Thailandia 10
EE - Estonia 9
NO - Norvegia 9
EU - Europa 8
TN - Tunisia 8
UZ - Uzbekistan 8
DK - Danimarca 7
HR - Croazia 7
JO - Giordania 6
LK - Sri Lanka 6
RS - Serbia 6
SA - Arabia Saudita 6
SK - Slovacchia (Repubblica Slovacca) 6
HU - Ungheria 5
KZ - Kazakistan 5
GH - Ghana 4
NP - Nepal 4
TW - Taiwan 4
UG - Uganda 4
BG - Bulgaria 3
BO - Bolivia 3
DO - Repubblica Dominicana 3
EC - Ecuador 3
JM - Giamaica 3
MA - Marocco 3
OM - Oman 3
PY - Paraguay 3
ZW - Zimbabwe 3
BB - Barbados 2
BF - Burkina Faso 2
CY - Cipro 2
DZ - Algeria 2
KH - Cambogia 2
LU - Lussemburgo 2
NI - Nicaragua 2
PS - Palestinian Territory 2
SI - Slovenia 2
SZ - Regno dello Swaziland 2
TZ - Tanzania 2
UY - Uruguay 2
AL - Albania 1
AO - Angola 1
AZ - Azerbaigian 1
BA - Bosnia-Erzegovina 1
BN - Brunei Darussalam 1
BY - Bielorussia 1
Totale 10.401
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Città #
Chandler 354
San Jose 354
Jacksonville 296
Singapore 257
Ashburn 235
The Dalles 219
Dallas 202
Toronto 161
Rome 160
Milan 156
Boardman 137
Naples 102
Seoul 89
Nanjing 77
Bremen 74
Beijing 72
Hong Kong 70
Princeton 64
Redwood City 63
Wilmington 60
Ann Arbor 59
London 55
Los Angeles 52
Ogden 45
São Paulo 44
Istanbul 41
Ho Chi Minh City 40
Falkenstein 37
Melbourne 37
Helsinki 36
Coventry 34
Munich 33
Abidjan 31
Guangzhou 31
Bologna 29
Chicago 28
Torino 28
Shanghai 27
Santa Clara 26
Shenyang 25
Lima 24
Orem 23
Catania 22
Stockholm 22
Kuala Lumpur 21
Nanchang 21
Assago 20
Citta 20
Hebei 20
Lahore 20
New York 20
Tianjin 20
Brussels 19
Chennai 19
Dearborn 19
Zurich 19
Amsterdam 18
Napoli 18
Hanoi 17
North Bergen 17
Council Bluffs 16
Bari 15
Changsha 15
Salerno 15
Turin 15
Portland 14
Spresiano 14
Tampere 14
Tehran 14
Warsaw 14
Avellino 13
Cagliari 13
Columbus 13
Dublin 13
Jiaxing 13
Manchester 13
Mexico City 13
Norwalk 13
Ottawa 13
Paris 13
Atlanta 12
Fidenza 12
Jinan 12
Leipzig 12
Nardò 12
Rio de Janeiro 12
Seattle 12
Slough 12
Central 11
Faisalabad 11
Frankfurt am Main 11
Johannesburg 11
Lissone 11
Osio Sotto 11
Rotterdam 11
Campobasso 10
Florence 10
Genoa 10
Hamburg 10
Houston 10
Totale 4.838
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Nome #
The ethics of people analytics: risks, opportunities and recommendations 509
Organizational and Corporate identity on social media: A literature review 443
Caratteristiche dei consigli di amministrazione e performance delle società quotate in borsa: un’analisi per cluster 421
How Nonprofit Organizations Use Social Media for Fundraising: A Systematic Literature Review 342
Le start up e le imprese innovative nelle aree economiche speciali: l’impatto delle ZES sull’imprenditorialità innovativa in Campania 324
The use of organizational network analysis in change management: an Italian case study 308
Understanding Employees’ Perspectives on Organizational Identity Change from Their LinkedIn Accounts, 286
People analytics and the future of competitiveness: Capabilities human resource departments need to succeed in the “new normal 235
Remote work at the time of Covid-19 pandemic and beyond: A scoping review 231
Consumer behavior, trust and electronic word-of-mouth communication: toward a model of understanding of consumer’s purchase intentions online. 223
Le caratteristiche del gruppo di potenziali imprenditori per la costituzione di un’impresa innovativa 221
Prefazione 220
Fundraising on social media; A review of strategies and benefits 193
E-Government e cambiamento organizzativo 157
People Analytics applications, value, structure, and system support: An explorative study from Italy” 149
PuntOorg International Journal 145
Cluster's Life Cycle: how specific public policies can change the trend 145
Alignment of employees’ competencies with espoused organizational values 135
Burt- Or Coleman-Type Rents, Or a Bit of Both? Knowledge Management Strategies in Suppliers’ Networks 134
People analytics: ethical considerations for organizations 134
The influence of organizational tenure, teams diversity of educational background and level on the decision-making process of pre-startups. 132
Entrepreneurship competence among students and employees: a comparative study in five European countries 131
L’importanza delle reti informali nei team virtuali: l’Organizational Network Analysis come strumento di gestione del cambiamento 129
Dalla cultura nel distretto alla cultura del distretto: una esperienza universitaria in atto 122
Cluster, reti di impresa e distretti tecnologici 122
Perché ringraziare pubblicamente? Il ruolo degli incentivi intrinsechi nella gestione delle persone delle pubbliche amministrazioni, Prospettive in Organizzazione 121
Diverging Incentives and Evolutionary Dynamics within Supply-Chain', System Dynamics Conference 119
Developing Entrepreneurship Competence in Academia : Emerging Needs in Estonia, Finland, Italy, Poland and Portugal 116
A self-assessment of Employees' Entrepreneurship Competence: a cross-country analysis 113
“Flessibilità e struttura a rete: attori, ruoli e relazioni nel supply chain network” 113
La macrostruttura 113
Effects of social networks managing on working career 111
Regolazione istituzionale e strategie dei singoli attori per la competitività di un cluster 109
Measuring organizational identity via LinkedIn: The role played by employees’ tenure, type of employment contract and age. 109
I fattori di successo delle metaorganizzazioni: assetti organizzativi a confronto 109
Organizzazione, competenze e strategie di genere: il profilo dell'imprenditrice molisana 105
Sviluppare le competenze 105
I processi di sviluppo degli spin-off da ricerca: il ruolo dei metaorganizzatori 104
Sistemi produttivi locali e cluster di imprese. Distretti industriali, tecnologici e protodistretti 104
Social media policy implementation model use for firm performance: policies and procedures 104
Benefits and Risk from People Analytics: evidence from Italy 103
I network a supporto delle imprese da ricerca: modelli ed attori strategici 99
Dinamiche evolutive in un cluster di produzione: una simulazione dei processi di interazione strategica e collaborazione 99
Innovative enterprise creation in Southern Italy. The case “Your research for your business 97
LA RICOGNIZIONE RELATIVA AL FUNZIONAMENTO DEGLI UFFICI PER IL PROCESSO (TRIBUNALE DI BENEVENTO) 96
I rpincipali concorrenti delle agenzie polifunzionali per il lavoro 96
I fattori critici nella costruzione di un network di Innovazione in contesti non favorevoli: il PIn - Polo Innovativo nel Molise 95
The metaorganization’s role in the networks’ life cycle 95
Grasping corporate identity from social media: Analysis of HR consulting companies 95
Innovative start-ups and growth factors 94
Exploring Shared Work Values and Work Collaboration With a Network Approach: A Case Study From Italy 94
Grasping corporate identity from Social Media: Analysis of HR consulting companies 93
L’evoluzione della relazione tra mondo della ricerca e mondo imprenditoriale 92
Il metaorganizzatore nei processi di spin off da ricerca 91
Gli strumenti di flessibilità del lavoro 91
Lo stage: strumento di flessibilità per le imprese, opportunità di sviluppo per le Università 91
The local innovation networks: an explorative study of success cluster 88
Le strategie di legittimazione di un broker: capitale relazionale o ruoloformale? 88
Help-seeking practices in Organization 85
Gli strumenti di flessibilità per le imprese 85
Strategies for cluster competitiveness 85
Innovare senza brevettare. Resistenze delle start up italiane 84
Find your limits and break them! Nurturing students’ entrepreneurship competence through innovative teaching methods and self-assessment 83
Le imprese “in rosa”: organizzazione, competenze e strategie di genere 82
LA RICOGNIZIONE RELATIVA AL FUNZIONAMENTO DEGLI UFFICI PER IL PROCESSO (TRIBUNALE DI AVELLINO) 79
Analysing the bottom-up approach to develop organisational culture in virtualised organisations. 78
Innovación y Desarrollo Local: actores estratégicos en el apoyo sistemático a la creación de start up 76
Organizzare l’Innovazione. Spin off da ricerca, metaorganizzazioni ed ambiente relazionale 75
Factors related to workplace learning and congruence with organizational goals and values: Empirical findings from Estonia, Finland and Italy 74
Le politiche industriali a supporto delle imprese innovative 74
How to save clusters from dying 73
Strategies for Legitimating a Broker. The Interplay of Social Capital, Formal Role and Learning Process in a Dynamic Network 68
Technology Transfer Steps Towards the Commercialization of Research Results for Universities. 65
The development process of academic spin-off 62
Prefazione 61
Social media use and organizational identity: A case study 59
Where Do I Go to Treat Me? Factors That Influence Users’ Behavioral Intention 57
L’Ufficio per il Processo: lineamenti organizzativi e gestionali 53
Opportunities and benefits of People Analytics for HR managers and Employees: Signals in the grey literature. 51
Let the cat out of the bag: a critical incident analysis of teaching entrepreneurship competencies from the teachers’ perspective 48
Il social capital nei network di innovazione Social capital, ricerca, innovazione e territorioquali sinergie? 30
Totale 10.530
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Totale Lug Ago Sett Ott Nov Dic Gen Feb Mar Apr Mag Giu
2020/202134 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 34
2021/20221.250 31 29 182 117 105 65 78 109 251 101 153 29
2022/20232.161 160 92 86 186 202 371 135 206 298 116 193 116
2023/2024985 164 149 108 72 76 55 50 48 95 63 34 71
2024/20251.786 120 52 86 86 281 73 110 156 262 211 223 126
2025/20262.420 181 219 298 209 131 119 424 175 220 297 80 67
Totale 10.530