IRIS
ANTONELLI, Gilda
 Distribuzione geografica
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Continente #
EU - Europa 3.821
NA - Nord America 2.870
AS - Asia 1.718
SA - Sud America 421
AF - Africa 120
OC - Oceania 91
Continente sconosciuto - Info sul continente non disponibili 8
Totale 9.049
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Nazione #
US - Stati Uniti d'America 2.638
IT - Italia 1.815
SG - Singapore 547
CN - Cina 528
DE - Germania 488
UA - Ucraina 372
BR - Brasile 335
GB - Regno Unito 300
FR - Francia 203
CA - Canada 199
SE - Svezia 138
IN - India 99
NL - Olanda 99
KR - Corea 96
AU - Australia 77
HK - Hong Kong 66
FI - Finlandia 59
TR - Turchia 53
VN - Vietnam 52
PK - Pakistan 43
CH - Svizzera 41
ES - Italia 41
MY - Malesia 38
BE - Belgio 37
IR - Iran 36
ZA - Sudafrica 36
RU - Federazione Russa 34
PL - Polonia 32
CI - Costa d'Avorio 30
PH - Filippine 29
PE - Perù 27
ID - Indonesia 24
LT - Lituania 22
AT - Austria 19
IE - Irlanda 19
JP - Giappone 18
NG - Nigeria 17
MX - Messico 16
CO - Colombia 15
AR - Argentina 14
NZ - Nuova Zelanda 14
CL - Cile 13
CZ - Repubblica Ceca 13
HN - Honduras 12
IQ - Iraq 12
RO - Romania 12
GR - Grecia 11
IL - Israele 11
BD - Bangladesh 10
TH - Thailandia 10
VE - Venezuela 10
AE - Emirati Arabi Uniti 9
EE - Estonia 9
NO - Norvegia 9
PT - Portogallo 9
EG - Egitto 8
EU - Europa 8
DK - Danimarca 7
HR - Croazia 7
KE - Kenya 7
JO - Giordania 6
LK - Sri Lanka 6
SK - Slovacchia (Repubblica Slovacca) 6
HU - Ungheria 5
RS - Serbia 5
UZ - Uzbekistan 5
GH - Ghana 4
TW - Taiwan 4
SA - Arabia Saudita 3
UG - Uganda 3
ZW - Zimbabwe 3
BB - Barbados 2
BF - Burkina Faso 2
BG - Bulgaria 2
BO - Bolivia 2
CY - Cipro 2
EC - Ecuador 2
KH - Cambogia 2
LU - Lussemburgo 2
NI - Nicaragua 2
NP - Nepal 2
SI - Slovenia 2
SZ - Regno dello Swaziland 2
TZ - Tanzania 2
UY - Uruguay 2
AL - Albania 1
AZ - Azerbaigian 1
BA - Bosnia-Erzegovina 1
BN - Brunei Darussalam 1
BY - Bielorussia 1
KG - Kirghizistan 1
KW - Kuwait 1
KZ - Kazakistan 1
MA - Marocco 1
MU - Mauritius 1
OM - Oman 1
PS - Palestinian Territory 1
PY - Paraguay 1
SC - Seychelles 1
SD - Sudan 1
Totale 9.046
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Città #
Chandler 354
Jacksonville 296
Dallas 202
The Dalles 180
Toronto 160
Rome 159
Milan 154
Singapore 146
Boardman 137
Ashburn 95
Naples 89
Seoul 89
Nanjing 77
Bremen 74
Princeton 64
Redwood City 63
Wilmington 60
Ann Arbor 59
London 55
Los Angeles 50
Ogden 45
Beijing 42
São Paulo 39
Falkenstein 37
Istanbul 37
Melbourne 37
Helsinki 36
Hong Kong 35
Coventry 34
Munich 33
Guangzhou 31
Abidjan 30
Bologna 29
Torino 28
Chicago 27
Ho Chi Minh City 27
Shanghai 27
Shenyang 25
Lima 24
Stockholm 22
Kuala Lumpur 21
Nanchang 21
Assago 20
Catania 20
Citta 20
Hebei 20
Tianjin 20
Brussels 19
Dearborn 19
Lahore 19
Zurich 19
Napoli 18
North Bergen 17
Santa Clara 16
Salerno 15
Turin 15
Changsha 14
Portland 14
Spresiano 14
Tehran 14
Amsterdam 13
Avellino 13
Columbus 13
Norwalk 13
Ottawa 13
Tampere 13
Bari 12
Cagliari 12
Council Bluffs 12
Fidenza 12
Jiaxing 12
Jinan 12
Leipzig 12
Nardò 12
Paris 12
Seattle 12
Slough 12
Atlanta 11
Central 11
Chennai 11
Dublin 11
Lissone 11
Osio Sotto 11
Rotterdam 11
Campobasso 10
Genoa 10
Hamburg 10
Hanoi 10
Houston 10
Johannesburg 10
New York 10
Padova 10
Rio de Janeiro 10
Tegucigalpa 10
Tilburg 10
Trieste 10
Warsaw 10
Belo Horizonte 9
Castel Campagnano 9
Colchester 9
Totale 4.007
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Nome #
The ethics of people analytics: risks, opportunities and recommendations 469
Organizational and Corporate identity on social media: A literature review 406
Caratteristiche dei consigli di amministrazione e performance delle società quotate in borsa: un’analisi per cluster 389
How Nonprofit Organizations Use Social Media for Fundraising: A Systematic Literature Review 331
Le start up e le imprese innovative nelle aree economiche speciali: l’impatto delle ZES sull’imprenditorialità innovativa in Campania 311
The use of organizational network analysis in change management: an Italian case study 266
Understanding Employees’ Perspectives on Organizational Identity Change from Their LinkedIn Accounts, 265
People analytics and the future of competitiveness: Capabilities human resource departments need to succeed in the “new normal 219
Prefazione 211
Consumer behavior, trust and electronic word-of-mouth communication: toward a model of understanding of consumer’s purchase intentions online. 207
Remote work at the time of Covid-19 pandemic and beyond: A scoping review 204
Le caratteristiche del gruppo di potenziali imprenditori per la costituzione di un’impresa innovativa 200
Fundraising on social media; A review of strategies and benefits 174
E-Government e cambiamento organizzativo 145
People Analytics applications, value, structure, and system support: An explorative study from Italy” 124
PuntOorg International Journal 122
Cluster's Life Cycle: how specific public policies can change the trend 121
Alignment of employees’ competencies with espoused organizational values 121
The influence of organizational tenure, teams diversity of educational background and level on the decision-making process of pre-startups. 119
People analytics: ethical considerations for organizations 118
Entrepreneurship competence among students and employees: a comparative study in five European countries 114
Burt- Or Coleman-Type Rents, Or a Bit of Both? Knowledge Management Strategies in Suppliers’ Networks 108
L’importanza delle reti informali nei team virtuali: l’Organizational Network Analysis come strumento di gestione del cambiamento 108
Perché ringraziare pubblicamente? Il ruolo degli incentivi intrinsechi nella gestione delle persone delle pubbliche amministrazioni, Prospettive in Organizzazione 107
Cluster, reti di impresa e distretti tecnologici 106
Dalla cultura nel distretto alla cultura del distretto: una esperienza universitaria in atto 102
La macrostruttura 102
“Flessibilità e struttura a rete: attori, ruoli e relazioni nel supply chain network” 100
Measuring organizational identity via LinkedIn: The role played by employees’ tenure, type of employment contract and age. 100
Diverging Incentives and Evolutionary Dynamics within Supply-Chain', System Dynamics Conference 99
Sviluppare le competenze 97
Benefits and Risk from People Analytics: evidence from Italy 94
Effects of social networks managing on working career 94
Social media policy implementation model use for firm performance: policies and procedures 92
I fattori di successo delle metaorganizzazioni: assetti organizzativi a confronto 91
I network a supporto delle imprese da ricerca: modelli ed attori strategici 90
Developing Entrepreneurship Competence in Academia : Emerging Needs in Estonia, Finland, Italy, Poland and Portugal 88
A self-assessment of Employees' Entrepreneurship Competence: a cross-country analysis 86
Sistemi produttivi locali e cluster di imprese. Distretti industriali, tecnologici e protodistretti 86
Dinamiche evolutive in un cluster di produzione: una simulazione dei processi di interazione strategica e collaborazione 86
Grasping corporate identity from social media: Analysis of HR consulting companies 86
Organizzazione, competenze e strategie di genere: il profilo dell'imprenditrice molisana 85
I processi di sviluppo degli spin-off da ricerca: il ruolo dei metaorganizzatori 85
I rpincipali concorrenti delle agenzie polifunzionali per il lavoro 84
Regolazione istituzionale e strategie dei singoli attori per la competitività di un cluster 83
Innovative enterprise creation in Southern Italy. The case “Your research for your business 83
The metaorganization’s role in the networks’ life cycle 83
L’evoluzione della relazione tra mondo della ricerca e mondo imprenditoriale 81
Grasping corporate identity from Social Media: Analysis of HR consulting companies 81
LA RICOGNIZIONE RELATIVA AL FUNZIONAMENTO DEGLI UFFICI PER IL PROCESSO (TRIBUNALE DI BENEVENTO) 77
Innovare senza brevettare. Resistenze delle start up italiane 77
The local innovation networks: an explorative study of success cluster 76
Strategies for cluster competitiveness 76
Le imprese “in rosa”: organizzazione, competenze e strategie di genere 76
Il metaorganizzatore nei processi di spin off da ricerca 74
Gli strumenti di flessibilità del lavoro 74
Lo stage: strumento di flessibilità per le imprese, opportunità di sviluppo per le Università 74
I fattori critici nella costruzione di un network di Innovazione in contesti non favorevoli: il PIn - Polo Innovativo nel Molise 73
Le strategie di legittimazione di un broker: capitale relazionale o ruoloformale? 71
Gli strumenti di flessibilità per le imprese 70
Exploring Shared Work Values and Work Collaboration With a Network Approach: A Case Study From Italy 70
Innovative start-ups and growth factors 68
Find your limits and break them! Nurturing students’ entrepreneurship competence through innovative teaching methods and self-assessment 67
Innovación y Desarrollo Local: actores estratégicos en el apoyo sistemático a la creación de start up 67
Help-seeking practices in Organization 66
Analysing the bottom-up approach to develop organisational culture in virtualised organisations. 63
Le politiche industriali a supporto delle imprese innovative 62
Factors related to workplace learning and congruence with organizational goals and values: Empirical findings from Estonia, Finland and Italy 59
Organizzare l’Innovazione. Spin off da ricerca, metaorganizzazioni ed ambiente relazionale 59
Strategies for Legitimating a Broker. The Interplay of Social Capital, Formal Role and Learning Process in a Dynamic Network 57
The development process of academic spin-off 55
LA RICOGNIZIONE RELATIVA AL FUNZIONAMENTO DEGLI UFFICI PER IL PROCESSO (TRIBUNALE DI AVELLINO) 53
Social media use and organizational identity: A case study 53
Prefazione 51
How to save clusters from dying 51
Where Do I Go to Treat Me? Factors That Influence Users’ Behavioral Intention 48
Technology Transfer Steps Towards the Commercialization of Research Results for Universities. 43
Opportunities and benefits of People Analytics for HR managers and Employees: Signals in the grey literature. 39
L’Ufficio per il Processo: lineamenti organizzativi e gestionali 34
Let the cat out of the bag: a critical incident analysis of teaching entrepreneurship competencies from the teachers’ perspective 31
Il social capital nei network di innovazione Social capital, ricerca, innovazione e territorioquali sinergie? 30
Totale 9.167
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Categoria #
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Totale Lug Ago Sett Ott Nov Dic Gen Feb Mar Apr Mag Giu
2020/2021570 0 0 0 0 0 156 31 67 67 108 107 34
2021/20221.250 31 29 182 117 105 65 78 109 251 101 153 29
2022/20232.161 160 92 86 186 202 371 135 206 298 116 193 116
2023/2024985 164 149 108 72 76 55 50 48 95 63 34 71
2024/20251.786 120 52 86 86 281 73 110 156 262 211 223 126
2025/20261.057 181 219 298 209 131 19 0 0 0 0 0 0
Totale 9.167