IRIS
ANTONELLI, Gilda
 Distribuzione geografica
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Continente #
EU - Europa 3.664
NA - Nord America 2.400
AS - Asia 1.147
SA - Sud America 290
AF - Africa 108
OC - Oceania 88
Continente sconosciuto - Info sul continente non disponibili 8
Totale 7.705
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Nazione #
US - Stati Uniti d'America 2.189
IT - Italia 1.752
DE - Germania 474
CN - Cina 393
UA - Ucraina 371
SG - Singapore 286
GB - Regno Unito 285
BR - Brasile 219
FR - Francia 193
CA - Canada 191
SE - Svezia 126
NL - Olanda 94
IN - India 84
AU - Australia 75
HK - Hong Kong 56
FI - Finlandia 53
TR - Turchia 50
CH - Svizzera 41
ES - Italia 37
IR - Iran 36
MY - Malesia 36
PK - Pakistan 36
BE - Belgio 35
RU - Federazione Russa 33
ZA - Sudafrica 31
CI - Costa d'Avorio 30
PH - Filippine 27
PE - Perù 26
ID - Indonesia 23
PL - Polonia 23
VN - Vietnam 22
AT - Austria 19
KR - Corea 16
LT - Lituania 16
CO - Colombia 14
IE - Irlanda 14
JP - Giappone 14
NG - Nigeria 14
CZ - Repubblica Ceca 13
NZ - Nuova Zelanda 13
CL - Cile 11
GR - Grecia 11
IL - Israele 11
RO - Romania 11
HN - Honduras 10
EE - Estonia 9
NO - Norvegia 9
PT - Portogallo 9
AR - Argentina 8
EG - Egitto 8
EU - Europa 8
MX - Messico 8
TH - Thailandia 8
VE - Venezuela 8
AE - Emirati Arabi Uniti 7
HR - Croazia 7
KE - Kenya 7
DK - Danimarca 6
IQ - Iraq 6
LK - Sri Lanka 6
SK - Slovacchia (Repubblica Slovacca) 6
BD - Bangladesh 5
HU - Ungheria 5
JO - Giordania 5
GH - Ghana 4
RS - Serbia 4
TW - Taiwan 4
UZ - Uzbekistan 3
BF - Burkina Faso 2
BG - Bulgaria 2
BO - Bolivia 2
CY - Cipro 2
KH - Cambogia 2
LU - Lussemburgo 2
NI - Nicaragua 2
SA - Arabia Saudita 2
SI - Slovenia 2
SZ - Regno dello Swaziland 2
TZ - Tanzania 2
UG - Uganda 2
ZW - Zimbabwe 2
AZ - Azerbaigian 1
BA - Bosnia-Erzegovina 1
BN - Brunei Darussalam 1
BY - Bielorussia 1
EC - Ecuador 1
KG - Kirghizistan 1
KW - Kuwait 1
MU - Mauritius 1
NP - Nepal 1
OM - Oman 1
PS - Palestinian Territory 1
SC - Seychelles 1
SD - Sudan 1
SN - Senegal 1
UY - Uruguay 1
Totale 7.705
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Città #
Chandler 354
Jacksonville 296
The Dalles 168
Toronto 160
Rome 146
Milan 139
Boardman 137
Naples 87
Nanjing 77
Bremen 74
Singapore 73
Princeton 64
Redwood City 63
Wilmington 60
Ann Arbor 59
London 52
Ogden 45
Falkenstein 37
Melbourne 37
Helsinki 36
Istanbul 36
Coventry 34
Los Angeles 32
Abidjan 30
Bologna 29
Guangzhou 29
Torino 28
Shanghai 26
São Paulo 26
Hong Kong 25
Shenyang 25
Ashburn 24
Lima 24
Chicago 22
Munich 21
Nanchang 21
Citta 20
Hebei 20
Catania 19
Dearborn 19
Kuala Lumpur 19
Lahore 19
Zurich 19
Brussels 18
Napoli 18
North Bergen 17
Assago 16
Ho Chi Minh City 16
Beijing 15
Salerno 15
Changsha 14
Portland 14
Spresiano 14
Tehran 14
Turin 14
Avellino 13
Norwalk 13
Ottawa 13
Tianjin 13
Amsterdam 12
Bari 12
Dallas 12
Fidenza 12
Jiaxing 12
Leipzig 12
Nardò 12
Seattle 12
Slough 12
Tampere 12
Central 11
Lissone 11
Osio Sotto 11
Rotterdam 11
Stockholm 11
Campobasso 10
Genoa 10
Hamburg 10
Jinan 10
Padova 10
Paris 10
Tegucigalpa 10
Tilburg 10
Trieste 10
Cagliari 9
Castel Campagnano 9
Colchester 9
Houston 9
Jakarta 9
Legnano 9
Menlo Park 9
Pesaro 9
Piovene Rocchette 9
Reading 9
Seoul 9
Stuttgart 9
Vienna 9
Bengaluru 8
Bochum 8
Capodrise 8
Edinburgh 8
Totale 3.382
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Nome #
The ethics of people analytics: risks, opportunities and recommendations 431
Organizational and Corporate identity on social media: A literature review 388
Caratteristiche dei consigli di amministrazione e performance delle società quotate in borsa: un’analisi per cluster 359
How Nonprofit Organizations Use Social Media for Fundraising: A Systematic Literature Review 308
Le start up e le imprese innovative nelle aree economiche speciali: l’impatto delle ZES sull’imprenditorialità innovativa in Campania 299
The use of organizational network analysis in change management: an Italian case study 251
Understanding Employees’ Perspectives on Organizational Identity Change from Their LinkedIn Accounts, 244
Prefazione 197
People analytics and the future of competitiveness: Capabilities human resource departments need to succeed in the “new normal 195
Remote work at the time of Covid-19 pandemic and beyond: A scoping review 185
Le caratteristiche del gruppo di potenziali imprenditori per la costituzione di un’impresa innovativa 179
Consumer behavior, trust and electronic word-of-mouth communication: toward a model of understanding of consumer’s purchase intentions online. 171
Fundraising on social media; A review of strategies and benefits 152
E-Government e cambiamento organizzativo 128
People Analytics applications, value, structure, and system support: An explorative study from Italy” 109
People analytics: ethical considerations for organizations 104
The influence of organizational tenure, teams diversity of educational background and level on the decision-making process of pre-startups. 101
Alignment of employees’ competencies with espoused organizational values 101
Cluster's Life Cycle: how specific public policies can change the trend 98
PuntOorg International Journal 96
Perché ringraziare pubblicamente? Il ruolo degli incentivi intrinsechi nella gestione delle persone delle pubbliche amministrazioni, Prospettive in Organizzazione 96
L’importanza delle reti informali nei team virtuali: l’Organizational Network Analysis come strumento di gestione del cambiamento 95
Entrepreneurship competence among students and employees: a comparative study in five European countries 94
Burt- Or Coleman-Type Rents, Or a Bit of Both? Knowledge Management Strategies in Suppliers’ Networks 89
Measuring organizational identity via LinkedIn: The role played by employees’ tenure, type of employment contract and age. 89
Dalla cultura nel distretto alla cultura del distretto: una esperienza universitaria in atto 87
Sviluppare le competenze 87
“Flessibilità e struttura a rete: attori, ruoli e relazioni nel supply chain network” 86
Cluster, reti di impresa e distretti tecnologici 83
Diverging Incentives and Evolutionary Dynamics within Supply-Chain', System Dynamics Conference 82
La macrostruttura 82
Social media policy implementation model use for firm performance: policies and procedures 81
Effects of social networks managing on working career 78
I fattori di successo delle metaorganizzazioni: assetti organizzativi a confronto 78
I network a supporto delle imprese da ricerca: modelli ed attori strategici 74
Organizzazione, competenze e strategie di genere: il profilo dell'imprenditrice molisana 73
I processi di sviluppo degli spin-off da ricerca: il ruolo dei metaorganizzatori 73
Sistemi produttivi locali e cluster di imprese. Distretti industriali, tecnologici e protodistretti 73
I rpincipali concorrenti delle agenzie polifunzionali per il lavoro 72
Grasping corporate identity from social media: Analysis of HR consulting companies 72
Innovative enterprise creation in Southern Italy. The case “Your research for your business 71
Benefits and Risk from People Analytics: evidence from Italy 70
Le imprese “in rosa”: organizzazione, competenze e strategie di genere 70
The metaorganization’s role in the networks’ life cycle 69
Strategies for cluster competitiveness 68
Dinamiche evolutive in un cluster di produzione: una simulazione dei processi di interazione strategica e collaborazione 67
Grasping corporate identity from Social Media: Analysis of HR consulting companies 67
Developing Entrepreneurship Competence in Academia : Emerging Needs in Estonia, Finland, Italy, Poland and Portugal 66
A self-assessment of Employees' Entrepreneurship Competence: a cross-country analysis 66
Lo stage: strumento di flessibilità per le imprese, opportunità di sviluppo per le Università 65
The local innovation networks: an explorative study of success cluster 64
L’evoluzione della relazione tra mondo della ricerca e mondo imprenditoriale 64
Innovare senza brevettare. Resistenze delle start up italiane 64
Gli strumenti di flessibilità del lavoro 62
Gli strumenti di flessibilità per le imprese 61
Il metaorganizzatore nei processi di spin off da ricerca 59
I fattori critici nella costruzione di un network di Innovazione in contesti non favorevoli: il PIn - Polo Innovativo nel Molise 59
Regolazione istituzionale e strategie dei singoli attori per la competitività di un cluster 59
Innovación y Desarrollo Local: actores estratégicos en el apoyo sistemático a la creación de start up 57
Exploring Shared Work Values and Work Collaboration With a Network Approach: A Case Study From Italy 55
Innovative start-ups and growth factors 54
Le politiche industriali a supporto delle imprese innovative 52
Le strategie di legittimazione di un broker: capitale relazionale o ruoloformale? 50
Help-seeking practices in Organization 49
Organizzare l’Innovazione. Spin off da ricerca, metaorganizzazioni ed ambiente relazionale 49
Analysing the bottom-up approach to develop organisational culture in virtualised organisations. 46
Strategies for Legitimating a Broker. The Interplay of Social Capital, Formal Role and Learning Process in a Dynamic Network 43
Social media use and organizational identity: A case study 42
The development process of academic spin-off 41
LA RICOGNIZIONE RELATIVA AL FUNZIONAMENTO DEGLI UFFICI PER IL PROCESSO (TRIBUNALE DI BENEVENTO) 40
Prefazione 40
How to save clusters from dying 40
Find your limits and break them! Nurturing students’ entrepreneurship competence through innovative teaching methods and self-assessment 39
Factors related to workplace learning and congruence with organizational goals and values: Empirical findings from Estonia, Finland and Italy 39
Where Do I Go to Treat Me? Factors That Influence Users’ Behavioral Intention 33
Il social capital nei network di innovazione Social capital, ricerca, innovazione e territorioquali sinergie? 30
LA RICOGNIZIONE RELATIVA AL FUNZIONAMENTO DEGLI UFFICI PER IL PROCESSO (TRIBUNALE DI AVELLINO) 28
Opportunities and benefits of People Analytics for HR managers and Employees: Signals in the grey literature. 28
Technology Transfer Steps Towards the Commercialization of Research Results for Universities. 24
L’Ufficio per il Processo: lineamenti organizzativi e gestionali 19
Let the cat out of the bag: a critical incident analysis of teaching entrepreneurship competencies from the teachers’ perspective 14
Totale 7.823
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Categoria #
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Totale Lug Ago Sett Ott Nov Dic Gen Feb Mar Apr Mag Giu
2019/202054 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 21 33
2020/2021932 103 80 68 75 36 156 31 67 67 108 107 34
2021/20221.250 31 29 182 117 105 65 78 109 251 101 153 29
2022/20232.161 160 92 86 186 202 371 135 206 298 116 193 116
2023/2024985 164 149 108 72 76 55 50 48 95 63 34 71
2024/20251.499 120 52 86 86 281 73 110 156 262 211 62 0
Totale 7.823