IRIS
ANTONELLI, Gilda
 Distribuzione geografica
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Continente #
EU - Europa 3.307
NA - Nord America 2.080
AS - Asia 816
AF - Africa 101
SA - Sud America 88
OC - Oceania 87
Continente sconosciuto - Info sul continente non disponibili 8
Totale 6.487
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Nazione #
US - Stati Uniti d'America 1.877
IT - Italia 1.599
DE - Germania 433
UA - Ucraina 370
CN - Cina 362
GB - Regno Unito 271
CA - Canada 188
SE - Svezia 125
FR - Francia 99
NL - Olanda 83
IN - India 80
AU - Australia 74
SG - Singapore 58
FI - Finlandia 43
CH - Svizzera 41
TR - Turchia 38
ES - Italia 37
IR - Iran 36
MY - Malesia 36
PK - Pakistan 35
BE - Belgio 34
BR - Brasile 32
HK - Hong Kong 31
CI - Costa d'Avorio 29
ZA - Sudafrica 28
PE - Perù 26
PH - Filippine 24
PL - Polonia 23
VN - Vietnam 22
AT - Austria 19
KR - Corea 16
CO - Colombia 14
IE - Irlanda 14
JP - Giappone 14
NG - Nigeria 14
CZ - Repubblica Ceca 13
LT - Lituania 13
NZ - Nuova Zelanda 13
ID - Indonesia 12
CL - Cile 11
GR - Grecia 11
IL - Israele 11
RO - Romania 11
HN - Honduras 10
EE - Estonia 9
NO - Norvegia 9
PT - Portogallo 9
RU - Federazione Russa 9
EU - Europa 8
TH - Thailandia 8
HR - Croazia 7
KE - Kenya 7
AE - Emirati Arabi Uniti 6
LK - Sri Lanka 6
DK - Danimarca 5
EG - Egitto 5
HU - Ungheria 5
MX - Messico 5
SK - Slovacchia (Repubblica Slovacca) 5
BD - Bangladesh 4
GH - Ghana 4
IQ - Iraq 4
RS - Serbia 4
TW - Taiwan 4
VE - Venezuela 3
BF - Burkina Faso 2
BG - Bulgaria 2
CY - Cipro 2
JO - Giordania 2
LU - Lussemburgo 2
SI - Slovenia 2
SZ - Regno dello Swaziland 2
TZ - Tanzania 2
UG - Uganda 2
ZW - Zimbabwe 2
AR - Argentina 1
BN - Brunei Darussalam 1
EC - Ecuador 1
KG - Kirghizistan 1
KH - Cambogia 1
KW - Kuwait 1
MU - Mauritius 1
NP - Nepal 1
SC - Seychelles 1
SD - Sudan 1
SN - Senegal 1
Totale 6.487
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Città #
Chandler 354
Jacksonville 296
Toronto 158
Milan 135
Rome 130
Nanjing 77
Bremen 74
Naples 68
Princeton 64
Redwood City 63
Wilmington 60
Ann Arbor 59
Boardman 57
London 48
Ogden 45
Melbourne 37
Coventry 34
Los Angeles 31
Helsinki 30
Abidjan 29
Bologna 29
Torino 28
Guangzhou 26
Istanbul 26
Shenyang 25
Lima 24
Shanghai 24
Chicago 22
Munich 21
Nanchang 21
Citta 20
Hebei 20
Dearborn 19
Kuala Lumpur 19
Zurich 19
Ashburn 18
Lahore 18
Napoli 18
Singapore 18
Brussels 17
Catania 17
North Bergen 17
Ho Chi Minh City 16
Beijing 15
Salerno 15
Changsha 14
Portland 14
Spresiano 14
Tehran 14
Turin 14
Avellino 13
Norwalk 13
Tianjin 13
Bari 12
Dallas 12
Fidenza 12
Jiaxing 12
Leipzig 12
Nardò 12
Ottawa 12
Central 11
Lissone 11
Rotterdam 11
Slough 11
Stockholm 11
São Paulo 11
Campobasso 10
Genoa 10
Hamburg 10
Padova 10
Paris 10
Seattle 10
Tampere 10
Tegucigalpa 10
Tilburg 10
Trieste 10
Cagliari 9
Castel Campagnano 9
Colchester 9
Houston 9
Legnano 9
Menlo Park 9
Osio Sotto 9
Pesaro 9
Piovene Rocchette 9
Reading 9
Seoul 9
Stuttgart 9
Vienna 9
Bengaluru 8
Bochum 8
Edinburgh 8
Haimhausen 8
Jakarta 8
Krugersdorp 8
Mentana 8
Saarbrücken 8
San Prisco 8
Sant'antimo 8
Taizhou 8
Totale 2.925
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Nome #
The ethics of people analytics: risks, opportunities and recommendations 415
Organizational and Corporate identity on social media: A literature review 380
How Nonprofit Organizations Use Social Media for Fundraising: A Systematic Literature Review 301
Caratteristiche dei consigli di amministrazione e performance delle società quotate in borsa: un’analisi per cluster 299
The use of organizational network analysis in change management: an Italian case study 235
Le start up e le imprese innovative nelle aree economiche speciali: l’impatto delle ZES sull’imprenditorialità innovativa in Campania 225
Prefazione 188
People analytics and the future of competitiveness: Capabilities human resource departments need to succeed in the “new normal 180
Le caratteristiche del gruppo di potenziali imprenditori per la costituzione di un’impresa innovativa 170
Understanding Employees’ Perspectives on Organizational Identity Change from Their LinkedIn Accounts, 157
Remote work at the time of Covid-19 pandemic and beyond: A scoping review 157
Consumer behavior, trust and electronic word-of-mouth communication: toward a model of understanding of consumer’s purchase intentions online. 142
Fundraising on social media; A review of strategies and benefits 136
E-Government e cambiamento organizzativo 113
People Analytics applications, value, structure, and system support: An explorative study from Italy” 94
People analytics: ethical considerations for organizations 93
The influence of organizational tenure, teams diversity of educational background and level on the decision-making process of pre-startups. 90
Perché ringraziare pubblicamente? Il ruolo degli incentivi intrinsechi nella gestione delle persone delle pubbliche amministrazioni, Prospettive in Organizzazione 84
Measuring organizational identity via LinkedIn: The role played by employees’ tenure, type of employment contract and age. 83
L’importanza delle reti informali nei team virtuali: l’Organizational Network Analysis come strumento di gestione del cambiamento 81
Sviluppare le competenze 79
Alignment of employees’ competencies with espoused organizational values 79
Cluster's Life Cycle: how specific public policies can change the trend 77
“Flessibilità e struttura a rete: attori, ruoli e relazioni nel supply chain network” 77
Burt- Or Coleman-Type Rents, Or a Bit of Both? Knowledge Management Strategies in Suppliers’ Networks 74
Dalla cultura nel distretto alla cultura del distretto: una esperienza universitaria in atto 72
Social media policy implementation model use for firm performance: policies and procedures 70
I fattori di successo delle metaorganizzazioni: assetti organizzativi a confronto 70
Entrepreneurship competence among students and employees: a comparative study in five European countries 70
Diverging Incentives and Evolutionary Dynamics within Supply-Chain', System Dynamics Conference 69
Cluster, reti di impresa e distretti tecnologici 69
I network a supporto delle imprese da ricerca: modelli ed attori strategici 67
Sistemi produttivi locali e cluster di imprese. Distretti industriali, tecnologici e protodistretti 67
Innovative enterprise creation in Southern Italy. The case “Your research for your business 63
I rpincipali concorrenti delle agenzie polifunzionali per il lavoro 62
Organizzazione, competenze e strategie di genere: il profilo dell'imprenditrice molisana 62
Effects of social networks managing on working career 61
Grasping corporate identity from Social Media: Analysis of HR consulting companies 61
La macrostruttura 61
I processi di sviluppo degli spin-off da ricerca: il ruolo dei metaorganizzatori 60
The metaorganization’s role in the networks’ life cycle 60
L’evoluzione della relazione tra mondo della ricerca e mondo imprenditoriale 59
Le imprese “in rosa”: organizzazione, competenze e strategie di genere 59
Innovare senza brevettare. Resistenze delle start up italiane 59
Grasping corporate identity from social media: Analysis of HR consulting companies 58
Gli strumenti di flessibilità del lavoro 57
Lo stage: strumento di flessibilità per le imprese, opportunità di sviluppo per le Università 57
Strategies for cluster competitiveness 56
Gli strumenti di flessibilità per le imprese 55
The local innovation networks: an explorative study of success cluster 54
Il metaorganizzatore nei processi di spin off da ricerca 52
I fattori critici nella costruzione di un network di Innovazione in contesti non favorevoli: il PIn - Polo Innovativo nel Molise 52
Dinamiche evolutive in un cluster di produzione: una simulazione dei processi di interazione strategica e collaborazione 52
PuntOorg International Journal 50
A self-assessment of Employees' Entrepreneurship Competence: a cross-country analysis 49
Innovación y Desarrollo Local: actores estratégicos en el apoyo sistemático a la creación de start up 49
Regolazione istituzionale e strategie dei singoli attori per la competitività di un cluster 49
Benefits and Risk from People Analytics: evidence from Italy 46
Le politiche industriali a supporto delle imprese innovative 45
Innovative start-ups and growth factors 44
Organizzare l’Innovazione. Spin off da ricerca, metaorganizzazioni ed ambiente relazionale 43
Developing Entrepreneurship Competence in Academia : Emerging Needs in Estonia, Finland, Italy, Poland and Portugal 41
Exploring Shared Work Values and Work Collaboration With a Network Approach: A Case Study From Italy 41
Le strategie di legittimazione di un broker: capitale relazionale o ruoloformale? 39
Strategies for Legitimating a Broker. The Interplay of Social Capital, Formal Role and Learning Process in a Dynamic Network 36
The development process of academic spin-off 36
Help-seeking practices in Organization 34
Prefazione 32
How to save clusters from dying 32
Il social capital nei network di innovazione Social capital, ricerca, innovazione e territorioquali sinergie? 30
Social media use and organizational identity: A case study 28
Where Do I Go to Treat Me? Factors That Influence Users’ Behavioral Intention 28
Analysing the bottom-up approach to develop organisational culture in virtualised organisations. 22
Opportunities and benefits of People Analytics for HR managers and Employees: Signals in the grey literature. 20
Technology Transfer Steps Towards the Commercialization of Research Results for Universities. 16
Find your limits and break them! Nurturing students’ entrepreneurship competence through innovative teaching methods and self-assessment 16
LA RICOGNIZIONE RELATIVA AL FUNZIONAMENTO DEGLI UFFICI PER IL PROCESSO (TRIBUNALE DI BENEVENTO) 16
Factors related to workplace learning and congruence with organizational goals and values: Empirical findings from Estonia, Finland and Italy 15
LA RICOGNIZIONE RELATIVA AL FUNZIONAMENTO DEGLI UFFICI PER IL PROCESSO (TRIBUNALE DI AVELLINO) 11
L’Ufficio per il Processo: lineamenti organizzativi e gestionali 8
Totale 6.599
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Categoria #
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Totale Lug Ago Sett Ott Nov Dic Gen Feb Mar Apr Mag Giu
2019/2020466 0 0 0 54 12 84 32 102 31 97 21 33
2020/2021932 103 80 68 75 36 156 31 67 67 108 107 34
2021/20221.250 31 29 182 117 105 65 78 109 251 101 153 29
2022/20232.161 160 92 86 186 202 371 135 206 298 116 193 116
2023/2024985 164 149 108 72 76 55 50 48 95 63 34 71
2024/2025275 120 52 86 17 0 0 0 0 0 0 0 0
Totale 6.599