IRIS
ANTONELLI, Gilda
 Distribuzione geografica
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Continente #
EU - Europa 3.976
NA - Nord America 3.672
AS - Asia 2.231
SA - Sud America 480
AF - Africa 148
Continente sconosciuto - Info sul continente non disponibili 127
OC - Oceania 92
Totale 10.726
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Nazione #
US - Stati Uniti d'America 3.416
IT - Italia 1.892
SG - Singapore 767
CN - Cina 627
DE - Germania 502
UA - Ucraina 372
BR - Brasile 365
GB - Regno Unito 319
FR - Francia 212
CA - Canada 201
SE - Svezia 139
IN - India 127
NL - Olanda 109
HK - Hong Kong 101
KR - Corea 96
VN - Vietnam 80
AU - Australia 77
TR - Turchia 64
PK - Pakistan 62
FI - Finlandia 61
ES - Italia 47
MY - Malesia 43
CH - Svizzera 41
BE - Belgio 40
ZA - Sudafrica 39
BD - Bangladesh 37
PL - Polonia 37
IR - Iran 36
PH - Filippine 35
RU - Federazione Russa 34
CI - Costa d'Avorio 31
ID - Indonesia 30
MX - Messico 29
PE - Perù 27
AR - Argentina 23
LT - Lituania 23
AT - Austria 22
JP - Giappone 22
CO - Colombia 21
IE - Irlanda 21
IQ - Iraq 19
CL - Cile 17
NG - Nigeria 17
VE - Venezuela 16
NZ - Nuova Zelanda 15
CZ - Repubblica Ceca 13
HN - Honduras 13
KE - Kenya 13
IL - Israele 12
RO - Romania 12
GR - Grecia 11
AE - Emirati Arabi Uniti 10
EG - Egitto 10
PT - Portogallo 10
TH - Thailandia 10
EE - Estonia 9
NO - Norvegia 9
EU - Europa 8
TN - Tunisia 8
UZ - Uzbekistan 8
DK - Danimarca 7
HR - Croazia 7
JO - Giordania 6
LK - Sri Lanka 6
RS - Serbia 6
SA - Arabia Saudita 6
SK - Slovacchia (Repubblica Slovacca) 6
HU - Ungheria 5
KZ - Kazakistan 5
GH - Ghana 4
MA - Marocco 4
NP - Nepal 4
TW - Taiwan 4
UG - Uganda 4
BG - Bulgaria 3
BO - Bolivia 3
DO - Repubblica Dominicana 3
EC - Ecuador 3
JM - Giamaica 3
OM - Oman 3
PY - Paraguay 3
ZW - Zimbabwe 3
BB - Barbados 2
BF - Burkina Faso 2
CY - Cipro 2
DZ - Algeria 2
KH - Cambogia 2
LU - Lussemburgo 2
NI - Nicaragua 2
PS - Palestinian Territory 2
SI - Slovenia 2
SZ - Regno dello Swaziland 2
TZ - Tanzania 2
UY - Uruguay 2
AL - Albania 1
AO - Angola 1
AZ - Azerbaigian 1
BA - Bosnia-Erzegovina 1
BN - Brunei Darussalam 1
BY - Bielorussia 1
Totale 10.595
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Città #
San Jose 365
Chandler 354
Jacksonville 296
Singapore 260
Ashburn 245
The Dalles 219
Dallas 205
Rome 161
Toronto 161
Milan 157
Boardman 137
Naples 103
Santa Clara 102
Seoul 89
Nanjing 77
Beijing 75
Bremen 74
Hong Kong 70
Princeton 64
Redwood City 63
Wilmington 60
Ann Arbor 59
London 55
Los Angeles 53
Ogden 45
São Paulo 44
Istanbul 41
Ho Chi Minh City 40
Falkenstein 37
Melbourne 37
Helsinki 36
Coventry 34
Munich 33
Abidjan 31
Guangzhou 31
Bologna 29
Chicago 29
Shanghai 28
Torino 28
Shenyang 25
Lima 24
Orem 23
Catania 22
New York 22
Stockholm 22
Kuala Lumpur 21
Nanchang 21
Assago 20
Citta 20
Hebei 20
Lahore 20
Tianjin 20
Brussels 19
Chennai 19
Dearborn 19
Zurich 19
Amsterdam 18
Napoli 18
Hanoi 17
North Bergen 17
Council Bluffs 16
Bari 15
Changsha 15
Salerno 15
Tampere 15
Turin 15
Avellino 14
Cagliari 14
Phoenix 14
Portland 14
Spresiano 14
Tehran 14
Warsaw 14
Columbus 13
Dublin 13
Jiaxing 13
Manchester 13
Mexico City 13
Norwalk 13
Ottawa 13
Paris 13
Atlanta 12
Fidenza 12
Houston 12
Jinan 12
Leipzig 12
Nardò 12
Rio de Janeiro 12
Seattle 12
Slough 12
Central 11
Faisalabad 11
Florence 11
Frankfurt am Main 11
Johannesburg 11
Lissone 11
Osio Sotto 11
Rotterdam 11
Stuttgart 11
Campobasso 10
Totale 4.963
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Nome #
The ethics of people analytics: risks, opportunities and recommendations 513
Organizational and Corporate identity on social media: A literature review 450
Caratteristiche dei consigli di amministrazione e performance delle società quotate in borsa: un’analisi per cluster 422
How Nonprofit Organizations Use Social Media for Fundraising: A Systematic Literature Review 345
Le start up e le imprese innovative nelle aree economiche speciali: l’impatto delle ZES sull’imprenditorialità innovativa in Campania 327
The use of organizational network analysis in change management: an Italian case study 312
Understanding Employees’ Perspectives on Organizational Identity Change from Their LinkedIn Accounts, 291
People analytics and the future of competitiveness: Capabilities human resource departments need to succeed in the “new normal 238
Remote work at the time of Covid-19 pandemic and beyond: A scoping review 232
Consumer behavior, trust and electronic word-of-mouth communication: toward a model of understanding of consumer’s purchase intentions online. 225
Le caratteristiche del gruppo di potenziali imprenditori per la costituzione di un’impresa innovativa 223
Prefazione 222
Fundraising on social media; A review of strategies and benefits 195
E-Government e cambiamento organizzativo 159
People Analytics applications, value, structure, and system support: An explorative study from Italy” 151
PuntOorg International Journal 150
Cluster's Life Cycle: how specific public policies can change the trend 148
Burt- Or Coleman-Type Rents, Or a Bit of Both? Knowledge Management Strategies in Suppliers’ Networks 137
People analytics: ethical considerations for organizations 136
The influence of organizational tenure, teams diversity of educational background and level on the decision-making process of pre-startups. 136
Alignment of employees’ competencies with espoused organizational values 136
Entrepreneurship competence among students and employees: a comparative study in five European countries 135
L’importanza delle reti informali nei team virtuali: l’Organizational Network Analysis come strumento di gestione del cambiamento 130
Cluster, reti di impresa e distretti tecnologici 125
Dalla cultura nel distretto alla cultura del distretto: una esperienza universitaria in atto 124
Diverging Incentives and Evolutionary Dynamics within Supply-Chain', System Dynamics Conference 122
Perché ringraziare pubblicamente? Il ruolo degli incentivi intrinsechi nella gestione delle persone delle pubbliche amministrazioni, Prospettive in Organizzazione 122
Developing Entrepreneurship Competence in Academia : Emerging Needs in Estonia, Finland, Italy, Poland and Portugal 120
A self-assessment of Employees' Entrepreneurship Competence: a cross-country analysis 117
Regolazione istituzionale e strategie dei singoli attori per la competitività di un cluster 117
La macrostruttura 115
“Flessibilità e struttura a rete: attori, ruoli e relazioni nel supply chain network” 114
Effects of social networks managing on working career 113
Measuring organizational identity via LinkedIn: The role played by employees’ tenure, type of employment contract and age. 110
I fattori di successo delle metaorganizzazioni: assetti organizzativi a confronto 110
Sviluppare le competenze 107
Benefits and Risk from People Analytics: evidence from Italy 106
Organizzazione, competenze e strategie di genere: il profilo dell'imprenditrice molisana 106
Sistemi produttivi locali e cluster di imprese. Distretti industriali, tecnologici e protodistretti 106
Social media policy implementation model use for firm performance: policies and procedures 106
I processi di sviluppo degli spin-off da ricerca: il ruolo dei metaorganizzatori 105
LA RICOGNIZIONE RELATIVA AL FUNZIONAMENTO DEGLI UFFICI PER IL PROCESSO (TRIBUNALE DI BENEVENTO) 101
I network a supporto delle imprese da ricerca: modelli ed attori strategici 100
Dinamiche evolutive in un cluster di produzione: una simulazione dei processi di interazione strategica e collaborazione 100
Innovative enterprise creation in Southern Italy. The case “Your research for your business 98
I fattori critici nella costruzione di un network di Innovazione in contesti non favorevoli: il PIn - Polo Innovativo nel Molise 97
I rpincipali concorrenti delle agenzie polifunzionali per il lavoro 97
The metaorganization’s role in the networks’ life cycle 97
Grasping corporate identity from social media: Analysis of HR consulting companies 97
Innovative start-ups and growth factors 96
Grasping corporate identity from Social Media: Analysis of HR consulting companies 96
Exploring Shared Work Values and Work Collaboration With a Network Approach: A Case Study From Italy 95
Il metaorganizzatore nei processi di spin off da ricerca 94
L’evoluzione della relazione tra mondo della ricerca e mondo imprenditoriale 94
Gli strumenti di flessibilità del lavoro 92
Lo stage: strumento di flessibilità per le imprese, opportunità di sviluppo per le Università 92
Le strategie di legittimazione di un broker: capitale relazionale o ruoloformale? 91
The local innovation networks: an explorative study of success cluster 89
Help-seeking practices in Organization 88
Find your limits and break them! Nurturing students’ entrepreneurship competence through innovative teaching methods and self-assessment 87
Gli strumenti di flessibilità per le imprese 87
Strategies for cluster competitiveness 87
Le imprese “in rosa”: organizzazione, competenze e strategie di genere 84
Innovare senza brevettare. Resistenze delle start up italiane 84
LA RICOGNIZIONE RELATIVA AL FUNZIONAMENTO DEGLI UFFICI PER IL PROCESSO (TRIBUNALE DI AVELLINO) 83
Analysing the bottom-up approach to develop organisational culture in virtualised organisations. 81
Factors related to workplace learning and congruence with organizational goals and values: Empirical findings from Estonia, Finland and Italy 80
Innovación y Desarrollo Local: actores estratégicos en el apoyo sistemático a la creación de start up 79
Le politiche industriali a supporto delle imprese innovative 77
Organizzare l’Innovazione. Spin off da ricerca, metaorganizzazioni ed ambiente relazionale 76
How to save clusters from dying 74
Strategies for Legitimating a Broker. The Interplay of Social Capital, Formal Role and Learning Process in a Dynamic Network 70
Technology Transfer Steps Towards the Commercialization of Research Results for Universities. 69
The development process of academic spin-off 63
Prefazione 62
Social media use and organizational identity: A case study 60
Where Do I Go to Treat Me? Factors That Influence Users’ Behavioral Intention 59
L’Ufficio per il Processo: lineamenti organizzativi e gestionali 54
Opportunities and benefits of People Analytics for HR managers and Employees: Signals in the grey literature. 52
Let the cat out of the bag: a critical incident analysis of teaching entrepreneurship competencies from the teachers’ perspective 50
Il social capital nei network di innovazione Social capital, ricerca, innovazione e territorioquali sinergie? 30
Empowering Change: Factors Influencing the Success of Women-Led Social Enterprise Projects in Pakistan 6
Totale 10.726
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Categoria #
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Totale Lug Ago Sett Ott Nov Dic Gen Feb Mar Apr Mag Giu
2021/20221.190 0 0 182 117 105 65 78 109 251 101 153 29
2022/20232.161 160 92 86 186 202 371 135 206 298 116 193 116
2023/2024985 164 149 108 72 76 55 50 48 95 63 34 71
2024/20251.786 120 52 86 86 281 73 110 156 262 211 223 126
2025/20262.491 181 219 298 209 131 119 424 175 220 297 80 138
2026/2027125 34 53 38 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Totale 10.726