Economicità, efficacia ed efficienza dei fattori produttivi «limitati». Produttività delle “diverse abilità” e tutela della loro sicurezza, in L’integrazione scolastica e sociale, Vol. 11, n. 2, aprile 2012, pp. 141 – 149, (ISSN 1720-996X), (articolo valutato con una procedura in «doppio cieco» da un Comitato di referee).

The “disabled” people can be a useful resource for companies and for the economic and social system, dispelling the false prejudice of their negative impact on productivity. It is in fact known how much they cost in terms of facilities, training, care and prevention of in-juries. What is often ignored, however, are the benefits of an empowering environment, where the overall results are maximised. Adequate disability management increase the overall productivity, thanks to a better reputation, and boost innovation. Many resources, otherwise inert, are also recovered releasing family energy and time: the in-crease in income triggers a virtuous circle for the economy. Thus, the “disabled” represent an important target for many companies.

Le persone “diversamente abili” possono rappresentare risorse utili per le aziende e il sistema economico-sociale in generale, contribuendo a sfatare il pregiudizio relativo al fatto che possono esercitare solo un influsso negativo sulla produttività. Occorre evidenziare, invece, i benefici che possono derivare da un ambiente responsabilizzante, ove si massimizzano i risultati complessivi. Un adeguato disability management aumenta la produttività complessiva e favorisce l’innovazione. In tal modo risulta possibile recuperare risorse che, altrimenti, rimarrebbero improduttive, con riper-cussioni positive sulla vita dei familiari: l’aumento dei redditi innesca così un circolo virtuoso a fa-vore dell’economia. Insieme a tutti gli altri fattori di produzione, occorre dunque preservare anche la sicurezza dei soggetti diversamente abili, che rappresentano un rilevante target di mercato per numerose aziende.