Il saggio mira ad indagare se la disciplina del contratto a termine, nel lavoro pubblico e privato, si accompagni ad un sistema sanzionatorio completo e compiuto, ossia caratterizzato da disposizioni coerenti e prive di antinomie. Inoltre guarda alla capacità del richiamato apparato sanzionatorio di garantire il delicato equilibrio tra l’istanza sociale di tutela del posto di lavoro - che si traduce nell’espressione “forma comune del contratto a tempo indeterminato” - e l’istanza economica di una sempre maggiore flessibilità nelle modalità di acquisizione della manodopera.
Contratto a termine e sanzioni
SARACINI P
2017-01-01
Abstract
Il saggio mira ad indagare se la disciplina del contratto a termine, nel lavoro pubblico e privato, si accompagni ad un sistema sanzionatorio completo e compiuto, ossia caratterizzato da disposizioni coerenti e prive di antinomie. Inoltre guarda alla capacità del richiamato apparato sanzionatorio di garantire il delicato equilibrio tra l’istanza sociale di tutela del posto di lavoro - che si traduce nell’espressione “forma comune del contratto a tempo indeterminato” - e l’istanza economica di una sempre maggiore flessibilità nelle modalità di acquisizione della manodopera.File in questo prodotto:
Non ci sono file associati a questo prodotto.
I documenti in IRIS sono protetti da copyright e tutti i diritti sono riservati, salvo diversa indicazione.
