La tutela indennitaria nel contratto di lavoro a tutele crescenti al cospetto dell’ordinamento dell’Unione Europea

The essay examines the compatibility of the new penalty regime of unjustified dismissals, introduced by Legislative Decree n° 23/2015, with European Union law. The author highlights some doubts of legitimacy of unjustified dismissals (both individual and collective ones) not because of the type of protection chosen by the recent legislation (essentially compensation) but for the technique adopted for the calculation of the compen- satory allowance, focused only on the criterion of seniority. This conclusion comes from the analysis of both Article 30 CFREU – which, in the author’s opinion, is not applicable to individual dismissals due to Article 51 of the same Charter – and of Article 24 of the (revised) European Social Charter, taken into consideration at the level of international law and of EU law, thanks to the reference contained in Article 151 TFEU.

Il saggio esamina la compatibilità del nuovo regime sanzionatorio dei licenziamenti illegit- timi, introdotto dal d.lgs. n. 23/2015, con il diritto dell’Unione Europea. L’A. evidenzia dubbi di legittimità del licenziamento ingiustificato (individuale e collettivo) non per il tipo di tutela prescelto dalla recente normativa (essenzialmente di tipo risarcitorio) bensì per la tecnica adottata per il calcolo della indennità risarcitoria, incentrata sul solo criterio dell’anzianità. A questa conclusione giunge dall’analisi sia dell’art. 30 della Carta di Nizza, oggi peraltro – a giudizio dell’autrice – non applicabile agli ordinamenti interni per quanto riguarda i licenziamenti individuali a causa dell’art. 51 della stessa Carta, sia dell’art. 24 della Carta So- ciale Europea (riveduta), valorizzato sul piano, oltre che del diritto internazionale, del diritto dell’Unione in virtù del richiamo contenuto nell’art. 151 del TFUE.