La promozione dell'occupazione per arricchirsi delle "diversità" delle persone con "disabilità"

Alla luce del contesto politico e normativo internazionale è evidente che la promozione dell’occupazione assuma una funzione strategica per le persone con disabilità, alle quali, per la loro inclusione, va assicurata l’opportunità di una vita indipendente. Ciò comporta che, oltre il contrasto alle discriminazioni, si adottino politiche attive del lavoro finalizzate all’aumento dell’occupazione, al miglioramento dell’accessibilità ai luoghi di lavoro, alla formazione adeguata ai fabbisogni tecnologici e allo sviluppo del lavoro autonomo. L’articolo, tracciato per sommi capi lo stato dell’arte del sistema nazionale (l. n. 68/1999; d.lgs. n. 216/2003), individua quali criticità o vantaggi ne emergano e quanto possa farsi o si stia facendo per realizzare i risultati sperati. La funzione svolta dalle normative promozionali è fondamentale, non adeguandosi autonomamente il mercato ai valori in gioco.