La questione della reintegrazione del lavoratore illegittimamente licenziato dopo la sentenza n. 194/2018 della Corte costituzionale: un ulteriore colpo per un’emarginazione discutibile

The article deals with the role and function of the reintegratory protection in the workplace against unlawful dismissal after judgment no. 194/2018 of the Constitutional Court. This acknowledged the legitimate discretion of the Legislator and the absence of constitutional constraints in restricting thescope of real protection and broadening that of the protection of compensation, variously articulated. The opposite article identifies the legal reasons to reiterate the constitutional binding of a protection that trough the reintegration and compulsories guarantees both respect for the fundamental dimension and the actual recognition of the effectivity of the right infringed. Notes also that the current set up far from being attributable to a discretionary choice of the Legislator from the time that the subject the restoration of the employmentnt relationship presents irrationality, complications of safeguards and disparities wich would merit simplification and overcoming.

ABSTRACT L’articolo si occupa del ruolo e della funzione della tutela reintegratoria nel posto di lavoro contro il licenziamento illegittimo dopo la sentenza n. 194/2018 della Corte Costituzionale. Questa ha riconosciuto la legittima discrezionalità del legislatore e l’assenza di vincoli costituzionali nel restringere l’ambito della tutela reale ed ampliare quella della tutela risarcitoria, variamente articolata. Nell’articolo all’opposto si individuano le ragioni giuridiche per ribadire la vincolatività costituzionale di una tutela che mediante la reintegrazione e le misure compulsorie garantisca tanto il rispetto della dimensione fondamentale quanto il riconoscimento effettivo di norma del diritto leso. Si rileva inoltre come l’assetto attuale sia ben lungi dall’essere del tutto ascrivibile ad una scelta discrezionale del legislatore dal momento che la materia del ripristino del rapporto di lavoro, nelle pieghe del sistema ordinamentale o nel momento interpretativo e applicativo, presenta irrazionalità, complicazioni di tutele e disparità che meriterebbero la semplificazione e il superamento.