La disciplina del lavoro e l'organizzazione mostrano da tempo la possibilità di valorizzare le "diversità" culturali e di genere della persona del lavoratore, ovviamente oltre il rispetto di principi e regole di tutela contro le discriminazioni, presenti nel nostro ordinamento, che è allineato alla fondamentale regolamentazione comunitaria e internazionale. Nel volume si punta a fare emergere convenienze e criticità della valorizzazione, secondo le metodologie proprie delle scienze giuridiche e organizzative.
"Diversità" culturali e di genere nel lavoro tra tutele e valorizzazioni
Santucci R;Natullo G;Esposito V;Saracini P
2009
Abstract
La disciplina del lavoro e l'organizzazione mostrano da tempo la possibilità di valorizzare le "diversità" culturali e di genere della persona del lavoratore, ovviamente oltre il rispetto di principi e regole di tutela contro le discriminazioni, presenti nel nostro ordinamento, che è allineato alla fondamentale regolamentazione comunitaria e internazionale. Nel volume si punta a fare emergere convenienze e criticità della valorizzazione, secondo le metodologie proprie delle scienze giuridiche e organizzative.File in questo prodotto:
Non ci sono file associati a questo prodotto.
I documenti in IRIS sono protetti da copyright e tutti i diritti sono riservati, salvo diversa indicazione.
